上海市华东模范中学党政领导（校长）

党风廉政建设责任

一、加强学习，依法办学

1.自觉遵照国家法律、法令、法规管理学校，制定学校发展规划，建章立制，规范办学行为。重视学校精神文明建设，创建学校文化。

2.履行校长负责制，遵守学校民主管理程序，做好校务公开，主动接受师生和社会监督，维护教职工和学生合法权益。

二、规范学校重大项目的审批和实施

1.审批

（1）校务会讨论。学校校务会参加人员为校长、书记、副校长、工会主席。同意人数超过三分之二，方可通过。

（2）行政会讨论。行政会议参加人员为校级领导和中层领导，到会人员达到应到会人数的三分之二方能举行会议，且同意人数达到与会人数的三分之二及以上，方可通过。

（3）工会委员会、教代会主席团讨论决定。到会人员达到应到会人数的三分之二方能举行会议，且同意人数达到与会人数的三分之二及以上，方可通过。

2.实施

（1）凡经校务会、行政会议集体讨论研究作出的决定，必须坚决贯彻执行，任何人无权擅自更改。

（2）凡会议作出的有关决定，由分管领导组织实施，并及时向校务会、行政会议通报实施情况。决定事项如因特殊原因暂缓执行或需进行重大调整、变更的，分管领导应向校务会、行政会议作出说明，并须经校务会、行政会研究同意。

三、教育资金的使用

1. 严肃财经纪律，加强教育资金监管，严禁设置“帐外帐”、“小金库”。

2.严格执行教育资金的年度预算。每月检查会计财务月报表。

3.经常检查上级拨入的预算经费，确保学校拥有足够的资金。与会计代理中心的财务人员经常沟通，掌握资金流动情况。

四、绩效工资的分配

严格按照《华模学校绩效工资实施方案》执行，规范学校教师绩效工资、奖金发放。做到公正、公平、公开。发现有错发和漏发，及时整改。

五、人事安排

1. 深化干部人事制度改革，严格执行学校教职工聘用制度。制定学年岗位选聘方案。

2.学校人事提交校务委员会、行政会议和总支会议审议和讨论。

3.教职工提出岗位竞聘意向。

4.学校聘任委员会商议、决策续聘和新聘的教职工的劳动合同年限。

5.初步安排人事后，经校务委员会讨论，并征求教导处和政教处的意见，修改人事安排。

6.要与岗位变动较大的教师谈话和沟通。

7.要公布学年人事安排，与教职工签定岗位合同。

 

2017-2018学年继续执行

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海市华东模范中学党政领导（书记）

党风廉政建设责任制度

一、加强党风廉政建设。

严格执行党风廉政建设责任制，加强党风廉政自我教育和党纪国法自我学习，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，树立行业正气，抵制不正之风。

二、做好学校人员的教育和培养、管理和监督、选拔与考察。

1. 严格按照干部选拔任用条例选拔、考察、考核干部和后备干部。加强对干部和后备干部的培养与教育、管理和监督。

2. 先进的评选一般自下而上推荐,个别听取意见,在一定范围内公示。

3. 负责党员的审批和考察教育，严格按发展程序操作。

4. 深化人事制度改革，严格执行学校教职工聘用制度,对有争议的人员采用票决。

三、参与学校重大事项，要充分反映学校党总支和党员的意见。

1、参与校务会讨论学校重大事项和人员调整安排。严格执行“三重一大”决策制度。

2、召开党员大会，提前了解学校重大事项和人员安排，参与讨论。

3、参加行政会讨论学校工作，强化民主管理。

4、 严格监管由校务会议、行政会议集体共同商议决定大额资金的使用，同时要重视决策及过程的审议和监督。

5、严格监管学年岗位竞聘方案和岗位设置情况和空缺情况。

6、参与决策续聘和新聘的教职工的劳动合同年限。

7、严格监管学校绩效工资按规定发放。

 

 

 

2017-2018学年继续执行